|
המחקר מספר שבסקר שנעשה בין 155 בכירים בארה"ב, נמצאו דעות חלוקות בכל נושא התרומה או הפרעה של טכנולוגית ה-PDA והטלפונים החכמים לשמירת האיזון בין עבודה וחיי משפחה.
56% מהבכירים ענו שהם בוודאות בודקים אמייל מהבית, 36% ענו שקרוב לודאי יעשו זאת, ורק 8% כתוב שבטוח שלא יעשו זאת. בשאלה אחרת, 80% מהם ענו שהם משתמשים במכשירים כמו בלאקברי או PDA עם דחיפת דואר בכדי להישאר מחוברים. 56% מהם אמרו שהטכנולוגיה הזאת עוזרת להם לשלב באופן טוב יותר דברים שחייבים להתבצע בעבודה עם החיים הפרטיים בבית, בזמן ש-44% אומרים שזה מפריע לחייהם הפרטיים.
התומכים בטכנולוגיה משתמשים בארגומנט מאוד משכנע: הם אומרים שהדרישות של מקום העבודה השתנו מעט (כלפי מעלה) עם ההופעה של המכשירים הללו, אבל גם לפני כן היו דרישות ומשמעותן היה להישאר במשרד מ-6-7 בבוקר ועד 6-7 בערב. כיום, כשהם נגישים לעבודה בכל מקום, הם יכולים להיות נוכחיים יותר בבית ולהשתתף יותר בחיי המשפחה.
למרות שזה לא כתוב, אבל אני מתאר לעצמי שהמתנגדים יגידו שלשבת בסלון עם העיניים מחוברות לבלאקברי זה לא בדיוק ההגדרה שלהם של חיי משפחה.
שאלה נוספת חשובה העלתה גם נתון חשוב: 61% מהחברות בארה"ב דורשות מהבכירים שלהן להיות זמינים גם מחוץ לשעות עבודה; 29% אומרות שזה רצוי אך לא חובה, ורק 19% לא מצפות לזה בכלל.
הכתבה בקישור הזה.
אני חושב שאפשר להביא מספרים דומים לשוק הישראלי, בפרופורציות הנכונות. החברות הישראליות תמיד דרשו זמינות לא רק של בכירים, לפעמים גם של עובדים למיניהם. היתה תקופה שחשבתי שמודדים אותך לפי השעות שאתה במשרד, ולא לפי מה אתה עושה בזמן שאתה שם. והטענה הזאת די הוכיחה את עצמה לנכונה. כיום יש קצת התפכחות של החברות, אך עדיין מודדים הרבה את כמות שעות הנוספות שעושה עובד מסוים בשביל להחליט על קידומו. בדיוק להיפך משוק כמו יפן, שם אומרים ש-"עובד שעושה יותר מדי שעות נוספות לא נועד לקידום, כי הוא לא יעיל, ואם הוא לא מסוגל לבצע את כל העבודה שלו בזמן העבודה אז איך יתנו לו אחריות נוספת?". כך שבארץ, ובמיוחד בחברות היי-טק קטנות ובינוניות, עדיין רואים הרבה את התרבות של שעות משרד מ-8 בבוקר עד 10 בלילה.
אני זוכר שפעם מנהל שלי היה רגיל להגיע בשעה 18:00 עם כל המשימות שחייבות להתבצע עד סוף היום; רק בשעה הזאת הזיכרון שלו היה פועל. יום אחד, עניתי לו: "בסדר, יעשה מחר דבר ראשון בבוקר". לשאלה הצפויה שלו "איך מחר?" עניתי "אני לא יודע אם יש לך משפחה, אך לי יש, אני קם בשביל להגיע למשרד ב-8 לפני שהם קמים, ובכך אני רוצה להגיע הביתה לפני שהם הולכים לישון". האיש לא התווכח איתי, כיבד את זה, ועם השנים נודע לי שמאותו היום הוא העריך אותי הרבה יותר מקודם לכך, וזה היה מרכיב חשוב לקידום שלי אז, האומץ לתת את התשובה בפנים. אלה, לדעתי, המנהלים החכמים. אני גם מכיר אחרים שהיו מפטרים אותי על תשובה כזו.
כשעובדים בחברה המנוהלת על ידי מנהלים חכמים, ישנו איזון בדרישות של החברה לזמינות העובד. יודעים להבדיל בין עיקר ותפל. ובכך, הטכנולוגיה כמו זמינות טלפונית וקריאת אמייל לדעתי יכולה בהחלט להיות פלוס גדול בחיים המקצועיים מבלי להוות מטרד בחיים המשפחתיים. הכול תלוי במי אתה ובשביל מי אתה עובד. בסה"כ כולנו אנשים, וחיים רק פעם אחת.
הערות כאן.
|
